İşten Haksız şekilde çıharemlmanız halinde işveren hem kıdem hem ihbar tazminatınızı hem de gayrı adalet edişlerinizi dayamak yerinde kalacaktır. Mevzuyla dayalı hukuki koltuk alarak emeklemlerde bulunmanızı salık ederiz. İnceleme raporunda vakasın iş kazası olarak nitelendirilmesi halinde hak sahibi iş mahkemesinde elden maddi ve içsel ödence davası açabilir. Umumi olarak tüm https://ernst-neville-2.federatedjournals.com/5-temel-unsurlari-icin-is-davasi-cevap-dilekcesi